Ninguém tem tempo para treinamento

Você já percebeu como as pessoas tem dificuldade de participar de treinamentos? Mesmo quando um treinamento é programado, ou acordado meses antes, quando a convocação de treinamento chega, o gestor, resiste, faz cara feia e até reclama sobre o treinamento. Por um outo lado também outros profissionais se recusam participar de treinamentos e muitos ainda acreditam que treinamentos não servem para nada.

Quando a área de Gestão de Pessoas (RH) inicia as convocações é um tal de gente ligando no setor para informar que não poderá participar ou que não poderá enviar ninguém da equipe porque, naquele dia, está muito sobrecarregado de trabalho ou que o cliente precisa ser atendido. Solicitam troca da data, de horário etc. porque isso acontece?

Quando o profissional está  de férias ou fica doente, o que esse gestor faz? Ou ainda quando um profissional pede demissão. Quem fica no lugar? É utópico acreditar  que não se poder liberar pessoas para treinamento.

Vejo que todo mundo acha o treinamento importante, que muitos profissionais até dizem que devem ser aplicados, mas no fundo ninguém prioriza. Treinamentos são secundários até que alguma situação comece a ficar tensa, que gerem conflitos grandes, ou que os procedimentos causem prejuízos, ou que impactam nos resultados na companhia. O treinamento também é importante quando a empresa traça uma nova estratégia principalmente quando terá aumento da produtividade, nesse caso, as pessoas querem treinamento para alcançar suas metas. Assim quando temos pessoas desalinhadas com os propósitos da organização este dificultará o processo. Agora, se existe um planejamento prévio para realização de treinamentos em algumas empresas, porque muitas vezes o planejado não é realizado? Simplesmente porque os profissionais mudam os focos e objetivos. Consequência disso é que novamente os treinamentos não são priorizados.

Não estou dizendo que imprevistos não aconteçam, e que, vez ou outra um treinamento deve ser adiado, ou alguém não possa ir. O que acontece com frequência, geralmente, é que são os mesmo profissionais que emitem esse comportamento, no entanto a dificuldade esta em mudar o comportamento dessas pessoas, que, muitas vezes, não se percebem reproduzindo o mesmo comportamento sempre. Infelizmente, isso também ocorre dentro do próprio setor de pessoas, muitos profissionais não acreditam que precisa de treinamento, a fala é uma e o comportamento é outro. Os profissionais de recursos humanos também precisam de treinamento e ouso dizer que muito mais.

O treinamento é pensar no amanhã. Quando temos uma ideia imediatista, o treinamento não serve, ou seja, ficamos tão imersos e sequestrados pela rotina de trabalho que não concentramos força para investir em nosso desenvolvimento profissional e pessoal. Para isso existem os treinamentos, expandir o olhar do colaborador para que ele visualize, tanto o aqui e o agora como o amanhã.  Focado nas tarefas todos os dias eu não enxergo onde estarei amanhã. É o treinamento também que possibilitará enxergar o futuro.

A pergunta mais importante desse texto é: Como fazer para aumentar a conscientização sobre a importância de treinamentos na companhia? Quais foram os projetos criados por você ou sua empresa? Relate sua experiência, multiplique conhecimento, ou você não tem tempo para isso?  Você não tem tempo para treinamento?

Você conhece aplicativos para celular de Recursos Humanos que podem ser úteis?

 

por Valdeli Cunha

Atualmente o que mais ouvimos falar é sobre aplicativos para celular. As empresas estão cada vez mais desenvolvendo aplicativos e se espera que o número de aplicativos disponíveis para Android e dispositivos IOS passem de 1 milhão cada ano, mas o que dizer de RH? Será que existe um aplicativo para esses profissionais?

Eu não sou um profissional da área de tecnologia e nem especialista em aplicativos, mas identifiquei alguns aplicativos que podem ajudar a aumentar a sua produtividade ou ainda, melhorar suas ações como profissional de Recursos Humanos, com um bônus, muitos desses aplicativos são gratuitos! Esses aplicativos não são exclusivos da área, mas podem contribuir com o seu dia a dia.

App 1 - Waze

Não precisa refletir muito para saber que chegar pontualmente na empresa, no escritório, no consultório ou num compromisso de negócio é vantajoso. Para contribuir com esse comportamento exemplar como profissional de Gestão de Pessoas, e talvez até, de alguma forma aumentar o seu tempo de trabalho produtivo na empresa é: diminuindo a quantidade de tempo que você gasta para chegar lá.  O aplicativo Waze (www.waze.com) integra dados de tráfego com uma multidão de origem com navegação GPS, trazendo-lhe uma espiada em tempo real as condições de viagem onde você estiver. Este aplicativo é Free e disponível para IOS e Android.

App  2 - Turboscan

Outra maneira de ganhar tempo e a aumentar a produtividade, é o uso de aplicativos que favorecem a administração do tempo e que facilite a execução de suas funções, permitindo que você execute ações no trabalho mesmo estando longe do ambiente ou de sua mesa. Para contribuir com essa ação, por exemplo, existe o Aplicativo Turboscan (turboscanapp.com). Este faz seu smartphone funcionar como um scanner de documentos de alta qualidade, permitindo que você rapidamente scaneie e armazene documentos.

Você ainda pode gravar os recibos de compras das empresas, converter de várias agendas de conferências para um formato digital, ou até mesmo partes de ações (ou todos) de longos formulários, políticas e documentos similares. Este aplicativo tem o custo de US $ 1,99. Atualmente disponível apenas para IOS, mas uma opção Android pode vir no futuro.

App 3 - Cloud Storage

Falando de armazenamento em nuvem, posso dizer que existem muitos aplicativos de armazenamento populares, como o Dropbox (www.dropbox.com), Microsoft SkyDrive (windows.microsoft.com) e Google Drive (drive.google.com) todos eles oferecem aplicativos gratuitos para IOS e dispositivos Android, o que lhe permite abrir e compartilhar arquivos em seu armazenamento em nuvem, enquanto em movimento.

A maioria desses serviços oferece aos novos usuários uma quantidade generosa de espaço de armazenamento gratuito, e se for necessário espaço adicional, ele pode ser comprado por assinatura de baixo custo. Três serviços populares estão listados acima, mas se estes não atenderem às suas necessidades, ainda há muitos outros, como o SugarSync.

Alguns serviços, como o ICloud e AmazonCloud, permitiem a sincronização de apenas certos tipos de arquivos de mídia (tipicamente) de documentos, enquanto outros serviços estão em aberto, permitindo que o usuário arraste e solte os documentos de todos os tipos em pastas organizadas que podem ser mantidos privados ou compartilhados com os colegas. Este serviço é Free. Está livre para integração no  desktop e estão disponíveis para Mac e PC e também pode ser acessado via browser. Estes aplicativos estão disponíveis para iOS e Android. Vantagem? Ter sempre em mãos arquivos importantes. Além do compartilhamento de pastas com os colegas.

App  4 - LogMeIn

Este aplicativo funciona como acesso móvel aos documentos ou software que não podem deixar o seu computador desktop. LogMeIn (secure.logmein.com) é um serviço de desktop remoto que permite que você faça login em segurança no seu computador desktop através do site da LogMeIn. Além disso, com o aplicativo móvel, você pode também acessar seu desktop LogMeIn habilitado a partir do seu telefone ou tablet. Este Aplicativo é Gratuito para usuários do IOS. A versão gratuita não está atualmente disponível para os usuários do Android, embora o serviço LogMeIn custe $ 29,99.

App  5 – Evernote

Evernote (evernote.com) é o armazenamento da nuvem de uma faixa diferente, pois é construído em torno de anotações reforçadas. Em seu nível mais simples, o Evernote permite que você faça anotações e criar documentos de texto simples, seja em seu computador ou um dispositivo móvel, em seguida, ter as mesmas notas imediatamente acessíveis em outros dispositivos ou através do site do Evernote. Se você se lembrar de um ponto-chave, você pode adicioná-lo às suas notas a qualquer hora, em qualquer lugar. Eu particularmente tenho usado com frequência esse aplicativo.

Você também pode tirar e inserir fotos e clipes de som direto em seu documento. Um serviço melhorado Evernote Negócios (http://evernote.com/business/) adiciona recursos de colaboração. Este aplicativo está Free. Os serviços de desktop estão disponíveis para Mac e PC, bem como, também pode ser acessado via browser. Este aplicativo está disponível para IOS e Android.

App 6 - Skitch

Os desenvolvedores do Evernote também criaram um programa de anotação livre, completo com aplicativo móvel, chamado Skitch (evernote.com / skitch) O Aplicativo Skitch é simples: ele permite que você pegue um formulário existente, documentos, fotos, mapas ou outro arquivo e adicione comentários, notas e gráficos. Você ainda pode usar setas para grifar tópicos que merecem atenção. Pode ser bem utilizado em treinamentos de processos e procedimentos e para ressaltar pontos deficientes em apresentação de indicadores.

Se você tiver necessidade de documentar um risco para a segurança no local ou necessidade de manutenção, este aplicativo também contribui. Com Skitch você pode tirar uma foto, adicionar rapidamente uma seta para indicar a área que precisa de atenção, e, em seguida, compartilhar a imagem anotada conforme necessário. Este aplicativo é Free e serviços de desktop estão disponíveis para Mac e PC e também pode ser acessado através de um navegador web. Esse aplicativo está disponível para IOS e Android.

 App 7 - Salário Br

Este Aplicativo possibilita você realizar uma pesquisa Salarial Nacional em poucos minutos, como por exemplo, vagas de emprego e currículos para consultar. Ideal para orientar suas contratações ou verificar pretensão salarial. Este Aplicativo é gratuito, mas pouco utilizado, o que gera falta de informações no APP, porém pode ser muito útil numa emergência, de repente até para uma vaga nova. Sugiro acrescentar avaliações no Itunes para melhoria da ferramenta, bem como, buscar mais informações do uso da ferramenta. Utilizei pouco, mas considero útil.

App  8 - Hello Evernote

Os desenvolvedores do Evernote também criaram o Aplicativo Hello Evernote. Este App torna mais fácil a criação de um rico histórico navegável de indivíduos e experiências compartilhadas.

Armazena cartões de visita de maneira prática e fácil. Basta abrir o aplicativo, acionar o ícone digitalizar e ele armazenará o cartão para você e dependendo da configuração, o próprio Aplicativo busca a pessoa no LinkedIn.

Esse aplicativo é um dos meus preferidos pela facilidade da ferramenta. Chega de acumulo de cartões.

App  9 - Focus time

Quer se concentrar melhor no que esta fazendo? Este aplicativo ajuda a você trabalhar com a gestão do tempo na execução das atividades.

Quantas vezes você já disse: "Eu realmente vou focar hoje" e depois perceber que você foi distraído por e-mail, Facebook, e etc. Este aplicativo utiliza-se de uma técnica, na qual, você só tem que se concentrar em 25 minutos para execução de uma atividade, por exemplo, a cada 25 minutos você faz uma pausa para um café, ver outro problema etc. Em seguida, faz uma pausa e começar de novo. Eu testei com êxito esse aplicativo. Esse App esta disponível somente para IOS e tem custo atual de $ 4,99.

App  10 - Indicadores de Sucesso
  

Eu não poderia deixar de citar o aplicativo IS (indicadores de sucesso). Este app é uma extensão do Podcast Indicadores de Sucesso, do qual faço parte, e com ele você poderá escutar áudio de nossos entrevistados e trabalhar seu desenvolvimento, bem como poderá utilizar  como forma de desenvolvimento de sua equipe. Ele também possibilita ir direto para nosso canal no YouTube e demais redes sociais, nas quais você também poderá sugerir temas para discussões no Podcast, que atenda sua necessidade profissional, além de sugerir profissionais que gostaria falar sobre o tema. Ele está disponível pela Web App no link: http://app.vc/ids

 Você pode também usar este QR code

Você usa as mídias sociais em Recursos Humanos?

Cada vez mais as redes sociais estão em evidência. Tenho percebido um número enorme de empresas utilizando as redes sociais para divulgação de trabalhos, divulgar vagas ou promover sua marca. E você como utiliza as redes sociais no âmbito profissional?

A maioria dos profissionais de Recursos Humanos, ainda está tímido na utilização dessas ferramentas em benefício da companhia.  Mas em algumas outras empresas os profissionais são mais ousados e a empresa possui até própria rede social para uso dos colaborares, o que facilita o contato entre os colegas de trabalho, a divulgação de novos projetos da organização, divulgação de programas e campanhas.

Sites de mídia social, como LinkedIn, Facebook e Twitter oferecem uma oportunidade incrível para encontrar candidatos qualificados para cargos disponíveis. E, no mundo de hoje 2.0, a mídia social não é apenas uma ferramenta versátil que pode ajudar o RH com atração e contratação, mas também pode ser usado com sucesso na integração de talentos.  Através das redes sociais você pode integrar o novo profissional a cultura da empresa.

Algumas outras organizações usam blogs, [i]wikis e ferramentas de redes sociais para atingirem uma melhora no engajamento dos funcionários. Uma pesquisa realizada por uma empresa norte-americana mostrou que as empresas que se utilizam dessas ferramentas, tem melhorado ano-a-ano a média de engajamento dos funcionários. Pense nisso! Seja ousado, crie e inove em suas ações, mas não deixe de analisar a cultura de sua empresa para saber o que é viável ou não.

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[i] Wiki é uma coleção de muitas páginas interligadas e cada uma delas pode ser visitada e editada por qualquer pessoa. O que torna bastante prático, a reedição e futuras visitas.

Wiki é hoje em dia a forma mais democrática e simples de qualquer pessoa, mesmo sem conhecimentos técnicos, contribuir para os conteúdos de uma página Web.

Fonte: Wikipédia

Da pra aprender jogando?

Descubra como com Valdeli Cunha, Marlon José Martins e nosso convidado Ricardo Dias de Camargo:

http://indicadoresdesucesso.com/2013/09/04/indicadores-11-uso-do-jogo-para-treinamento/

Fontes de Recrutamento

Resultado

            Por Valdeli Cunha

            Depois de 20 dias com a pesquisa em aberto, finalmente posto resultados que obtive.
A Fonte de Recrutamento mais utilizada e que melhor traz resultado, segundo minha pesquisa, em relação à qualidade e velocidade são os Sites Especializados em Emprego, como pode ser observado na figura abaixo. Em segundo lugar as Indicações tem um grande peso na pesquisa. Já a terceira posição empata entre três Fontes de Recrutamento; Redes Sociais, Agências de emprego e Currículos recebidos espontaneamente. Diferente da pesquisa realizada pela empresa Norte Americana, no ano passado, na qual o resultado mostrou que a fonte de recrutamento mais utilizada por eles é a indicação de profissionais atuantes na empresa.
Os demais itens como: Divulgação em Jornal, Sindicatos e Universidades, não foram considerados uma prática comum utilizada pelos profissionais que responderam a pesquisa.
Os resultados aqui apresentados podem nos auxiliar na hora de uma contratação, mas vale lembrar que cada empresa ou seguimento possui uma forma especifica de recrutar e dependendo da urgência e dificuldade, o profissional precisa ser criativo e inovar, além de utilizar melhor maneira possível à rede de contato e as redes sociais.

Os profissionais de Recursos Humanos devem procurar sempre estudar novas maneiras para captar bons candidatos. Muitas vezes, temos recursos necessários nas mãos, mas não sabemos utilizar de maneira adequada.
Existe também, como apoio, para Fonte de Recrutamento alguns órgãos Públicos como a PAT – Posto de Atendimento ao Trabalhador para cidades de até 200 mil habitantes e os CPTR -Centros Públicos de Trabalho e Renda, ligados ao Ministério do Trabalho e Emprego, para cidades maiores, que podem auxiliar as empresas nessa captação, sem custo algum. Vale a pena investir numa parceira, principalmente se as empresas não tiverem orçamento, no momento da contratação ou tiver um grande volume de vagas operacionais.

Fontes de Recrutamento

Por Valdeli Cunha

          Quando leio sobre o tema, fontes de recrutamento de pessoal para as empresas, eu me questiono sobre quais as fontes de recrutamento, que mais tem dado resultado nos dias de hoje.

          Costumeiramente, comento com colegas da área, sobre a dificuldade de encontrarmos talentos para ocupar os cargos. Muitos deles dizem se utilizar das redes sociais (LinkedIn, Facebook etc) como meio de buscar candidatos,  mas será esta realmente a melhor maneira de encontrar bons candidatos? E será essa a ferramenta mais utilizada atualmente?

          Uma pesquisa realizada no final de 2012, por uma empresa de recrutamento de pessoas, norte americana, apontou o seguinte quadro (vide imagem da pesquisa) sobre as práticas de captação de candidatos;

    

         Baseado, nessa pesquisa podemos perceber que, a indicação, ainda prevalece como forte meio de recrutamento, nos Estados Unidos, e as mídias sociais estão em ultima posição.

          E na sua empresa qual  o meio de atração ou recrutamento mais utilizado?

Para responder essa questão, elaborei uma pesquisa que segue no fim do texto. Publicarei os resultados obtidos futuramente.

Espero poder contar com a ajuda de todos.

Link da Pesquisa:

 http://pt.surveymonkey.com/s/NGSFY5T

Saudações